Insultar un companero de trabajo es justa causa para despedir al trabajador
de trabajo
Despedir a un trabajador por insultar a un compañero: ¿es lo correcto?
En los últimos años se ha visto un aumento significativo en el número de casos donde los empleadores desean despedir a un trabajador por insultar a un compañero de trabajo, ya sea verbalmente o a través de las redes sociales. Esta situación plantea muchas preguntas acerca de cómo se deberían manejar este tipo de situaciones y si el despido realmente es la acción correcta a tomar.
En Eunoia Abogados, estamos aquí para ayudar a los empleadores a entender y navegar por los diferentes escenarios que pueden surgir al lidiar con los comportamientos inapropiados de los trabajadores en el lugar de trabajo. En esta publicación, exploraremos las implicaciones legales y los procedimientos que los empleadores deberían seguir antes de tomar la decisión de despedir a un trabajador por insultar a un compañero de trabajo.
En primer lugar, es importante entender que cuando un empleador desea despedir a un trabajador por insultar a un compañero de trabajo, existen numerosas leyes y regulaciones que deben ser consideradas. Por ejemplo, el Derecho Laboral establece los principios básicos de relación laboral entre los empleadores y los trabajadores, y se aplica en casi todos los ámbitos de la vida laboral. Estas leyes establecen los derechos y los deberes tanto para el empleador como para el trabajador, y cualquier desviación de los mismos podría resultar en una demanda legal.
Además, cada país tiene sus propias leyes y regulaciones que deben ser seguidas cuando se trata de despedir a un trabajador. Por ejemplo, en muchos países hay leyes que requieren que los empleadores informen a los trabajadores antes de despedirlos y otorguen a los trabajadores una cantidad específica de tiempo para responder a la carta de despido antes de que el despido se convierta en efectivo.
Por lo tanto, antes de que los empleadores decidan despedir a un trabajador por insultar a un compañero de trabajo, es importante que se tomen en cuenta todas las leyes y regulaciones pertinentes para garantizar que el despido sea legal.
Además, los empleadores también deben considerar la situación de forma objetiva antes de tomar una decisión. Esto significa que deben evaluar cuidadosamente los hechos y considerar si el comportamiento del trabajador fue realmente inaceptable o si fue una reacción exagerada a una situación difícil.
Los empleadores también deben considerar si hay otros factores que pudieron haber contribuido al comportamiento del trabajador. Por ejemplo, si el trabajador estaba bajo una gran cantidad de estrés en el trabajo o si el trabajador fue presionado por los compañeros de trabajo para insultar a alguien.
Además, es importante considerar si el trabajador había sido advertido previamente sobre su comportamiento inaceptable. Esto es importante porque si el empleador había advertido previamente al trabajador sobre su comportamiento, entonces el empleador puede argumentar que el trabajador no tomó en serio la advertencia y por lo tanto debe ser despedido.
En conclusión, despedir a un trabajador por insultar a un compañero de trabajo no es una decisión que debe tomarse a la ligera. Los empleadores deben evaluar cuidadosamente la situación y considerar todas las leyes y regulaciones pertinentes antes de tomar una decisión. Además, es importante considerar si el trabajador fue advertido previamente y si hay otros factores que podrían haber contribuido al comportamiento del trabajador. Si el empleador considera todos estos factores, entonces podrán tomar una decisión informada y legalmente correcta acerca de si deben despedir al trabajador.
Los Límites del Comportamiento Laboral: Cómo Evitar Insultar a un Compañero
La vida laboral puede ser una experiencia estresante, especialmente si uno tiene que lidiar con compañeros de trabajo que no respetan a los demás. Los comportamientos inadecuados como el insulto, el lenguaje ofensivo y el acoso pueden provocar un ambiente de trabajo destructivo que no sólo es desagradable, sino que también puede tener repercusiones legales para la empresa. Por esta razón, es importante establecer unos límites claros para el comportamiento laboral. Estos consejos te ayudarán a evitar insultar a un compañero:
Mantén la calma: Cuando estés en una situación con un compañero de trabajo que está siendo irrespetuoso, es importante que mantengas la calma. No respondas a los insultos o acusaciones con más insultos, ya que sólo empeorarás la situación. Intenta mantener la compostura y di algo como, "No me hables así". Si la situación se vuelve demasiado tensa, es mejor alejarse y hablar con un supervisor.
Evita los juicios: Los juicios sobre el carácter, los hábitos, la religión u otros temas personales de un compañero de trabajo pueden ser ofensivos y desestabilizar el ambiente laboral. Si alguien te dice algo que te ofende, trata de reaccionar con calma. Puedes decir algo como, "No me gusta cómo me hablas. Por favor, respétame".
No tomes decisiones apresuradas: Si hay un conflicto entre tú y un compañero de trabajo, no tomes decisiones apresuradas. Escucha sus opiniones y trata de llegar a un acuerdo. Si no lográis poneros de acuerdo, es mejor pedir ayuda a un supervisor para resolver la situación.
Comunícate con respeto: Siempre que hables con un compañero de trabajo, debes hacerlo con respeto. Evita utilizar lenguaje ofensivo o insultos. Intenta utilizar un tono de voz relajado para que el otro se sienta cómodo al hablar contigo.
Informa a un supervisor: Si alguien está siendo irrespetuoso contigo o con otros compañeros de trabajo, deberías informar inmediatamente a un supervisor. Esto ayudará a la empresa a tomar medidas para mejorar la situación y evitar que se repita.
Establecer límites claros para el comportamiento laboral es esencial para evitar problemas entre compañeros de trabajo. La mejor manera de evitar insultar a un compañero es mantener la calma, ser respetuoso y comunicarse de una manera constructiva. Si alguien está siendo irrespetuoso, es mejor informar a un supervisor para que tome las medidas adecuadas. Esto ayudará a crear un ambiente laboral saludable para todos.
Despedir a un trabajador por insultar a un compañero
Despedir a un trabajador por insultar a un compañero es una situación difícil para los gerentes y directores de recursos humanos. Esta decisión debe tomarse con cuidado para determinar si la conducta es suficiente para justificar la despedida.
En primer lugar, es importante determinar si los insultos fueron intencionales o involuntarios. Si los insultos fueron intencionales, es probable que el empleado haya roto las reglas de la compañía y la despedida será justificada. Si los insultos fueron involuntarios, entonces hay que considerar si el trabajador ha hecho algo para intentar remediar la situación o si se disculpó por su comportamiento.
Además, es importante tener en cuenta el tipo de insulto y la cantidad de insultos. Un insulto aislado puede ser tratado de manera diferente a una serie de insultos. Los insultos graves, como los insultos racistas o sexistas, son generalmente considerados suficientes para justificar un despido, mientras que los insultos menores, como los insultos verbales, pueden ser tratados con una advertencia verbal.
Adicionalmente, hay que considerar el contexto en el que ocurrieron los insultos. Si el insulto fue a raíz de una discusión entre compañeros de trabajo o fue una respuesta a una acción que el empleado consideró injusta, entonces la situación debe ser examinada con más cuidado para determinar si la despedida es justificada.
Por último, los gerentes y directores de recursos humanos también deben tener en cuenta la situación laboral del trabajador. Si el trabajador tiene un historial de buen trabajo y ha demostrado ser un buen empleado, entonces la despedida debería ser tratada con más cautela.
En conclusión, despedir a un trabajador por insultar a un compañero es una situación difícil para los gerentes y directores de recursos humanos. Se debe examinar cuidadosamente la situación para determinar si la despedida es justificada. Esto incluye considerar si los insultos fueron intencionales o involuntarios, el tipo de insulto y la cantidad de insultos, el contexto en el que ocurrieron los insultos y la situación laboral del trabajador. Si todas estas consideraciones se toman en cuenta, entonces es probable que la decisión de despedir al trabajador sea justificada.
Los insultos en el trabajo: Qué consecuencias tiene para el trabajador
Los insultos o acoso verbal en el trabajo pueden tener un gran impacto en el trabajador, ya que pueden generar estrés, ansiedad, depresión, y en algunos casos incluso lesiones físicas. Esta situación es muy común entre los trabajadores, tanto en el ámbito laboral como en el personal. El acoso verbal puede tener una serie de consecuencias para el trabajador, tales como:
Disminución en la productividad: Los insultos pueden afectar la concentración y la productividad del trabajador, lo que puede afectar su desempeño en el trabajo. El trabajador también puede estar más preocupado por el acoso y menos enfocado en el trabajo.
Aumento del estrés y la ansiedad: Los insultos pueden provocar estrés y ansiedad en el trabajador, lo que puede afectar su salud mental y su bienestar. El estrés y la ansiedad pueden tener un impacto significativo en la productividad y el desempeño de un trabajador.
Deterioro de la relación entre compañeros y jefes: Los insultos pueden dañar la relación entre compañeros y jefes, lo que puede afectar la moral de la oficina. Además, los insultos pueden generar un ambiente de hostilidad en el lugar de trabajo, lo que puede afectar la productividad y el desempeño del trabajador.
Efectos a largo plazo en la salud: Los insultos pueden tener un efecto a largo plazo en la salud del trabajador. El acoso verbal puede afectar la autoestima y la confianza del trabajador, lo que puede conducir a problemas de salud física y mental a largo plazo.
Riesgo de despido: El acoso verbal puede generar una situación en la que el trabajador es más vulnerable a ser despedido. Esto puede ser particularmente verdadero si el acoso viene de un superior directo. Además, el trabajador puede ser menos propenso a hablar con sus compañeros sobre el acoso, lo que puede dificultar la obtención de un trabajo después de ser despedido.
En conclusión, el acoso verbal en el lugar de trabajo puede tener un gran impacto en el trabajador. Puede afectar su salud mental y física, su productividad y desempeño, su relación con sus compañeros y jefes, y aumentar el riesgo de despido. Por lo tanto, es importante que los empleadores tomen acciones inmediatas para abordar el acoso verbal y garantizar un entorno seguro para todos los empleados.
Los límites entre el comportamiento y el respeto: como prevenir los insultos
Respetar al otro es una de las mejores formas de mostrar que somos personas éticas. El respeto es un valor que debe tenerse en cuenta para cualquier situación. Es un elemento esencial para mantener relaciones positivas y constructivas con los demás.
Sin embargo, muchas veces nuestro comportamiento puede ser desafortunado y resultar en la ofensa de los demás. Los insultos son una de las formas más comunes de ofensa. Estas palabras pueden herir a los demás y afectar negativamente el entorno. Por esta razón, es importante aprender a prevenir los insultos.
A continuación se mencionan algunas maneras de prevenir los insultos:
Escuchar al otro: Es importante comprender el punto de vista de los demás. Si nos tomamos el tiempo para escuchar al otro, podemos evitar una discusión innecesaria.
Evitar los juicios: Es importante evitar los juicios o las descalificaciones. Esto puede ofender al otro y puede provocar una discusión.
No responder a los insultos: Es importante recordar que no hay que responder a los insultos. Esto sólo hará que la situación empeore.
Utilizar un lenguaje respetuoso: Es importante utilizar un lenguaje respetuoso al hablar con los demás. Esto ayuda a mantener un nivel de respeto en el diálogo.
Aprender a controlar la ira: Es importante aprender a controlar la ira para evitar los insultos. Esto ayudará a mantener un entorno de respeto.
Pedir disculpas: Si algo salió mal, es importante pedir disculpas. Esto ayudará a restaurar el respeto y la armonía entre las personas.
Es importante recordar que el respeto es un valor fundamental en el mundo actual. El respeto es la base para mantener relaciones positivas y constructivas con los demás. Por lo tanto, es importante tener cuidado con nuestro comportamiento y evitar los insultos. Si seguimos los consejos anteriores, podemos prevenir los insultos y mantener un entorno de respeto.
El respeto como valor laboral: Cómo evitar el conflicto entre compañeros
El respeto es uno de los valores laborales más importantes, ya que un buen clima laboral se basa en el respeto mutuo entre los compañeros de trabajo. El respeto es una característica fundamental para la productividad, ya que es el medio para construir relaciones sólidas entre los compañeros.
Por lo tanto, para mantener un buen ambiente laboral, es importante que todos los miembros de la empresa respeten a los demás y los traten con dignidad y respeto. Esto significa que todos los miembros de la empresa deben estar dispuestos a escuchar a los demás, reconocer sus opiniones y respetar sus puntos de vista.
Esto es especialmente importante cuando se trata de resolver conflictos entre compañeros. Los conflictos pueden surgir por una variedad de razones, como el estilo de trabajo, el comportamiento, la falta de comunicación, etc. Si no se abordan adecuadamente, estos conflictos pueden afectar la productividad y el ambiente laboral.
Por lo tanto, para evitar el conflicto entre compañeros, es importante que los miembros de la empresa respeten los límites y las opiniones de los demás. Esto significa que los miembros de la empresa deben estar abiertos a escuchar a los demás y aceptar sus puntos de vista.
Además, es importante que los miembros de la empresa sean conscientes de cómo se comunican con los demás. Esto significa que deben evitar los comentarios ofensivos y ofrecer una retroalimentación constructiva cuando sea necesario. Esto ayudará a los miembros de la empresa a entenderse mejor y a construir una relación sólida.
Por último, es importante que los miembros de la empresa reconozcan que todos tienen diferentes habilidades y talentos. Esto significa que el respeto y la consideración de los demás debe ser una prioridad. Esto ayudará a los miembros de la empresa a trabajar juntos para lograr los objetivos de la empresa.
En resumen, el respeto es un valor laboral esencial para un buen ambiente laboral. Para evitar el conflicto entre compañeros, es importante que todos los miembros de la empresa respeten los límites y las opiniones de los demás, sean conscientes de cómo se comunican con los demás y reconozcan que todos tienen diferentes habilidades y talentos. Esto ayudará a los miembros de la empresa a trabajar juntos para lograr los objetivos de la empresa.
La importancia de prevenir los insultos en el trabajo
Los insultos en el trabajo son un problema que debe tratarse con seriedad. Cuando se produce un insulto en un entorno laboral, se genera un ambiente de hostilidad y desconfianza. Esto puede afectar la eficiencia y productividad de un equipo de trabajo, y también puede llevar a problemas legales. Por lo tanto, prevenir los insultos en el trabajo es fundamental para el éxito de un negocio.
Los insultos pueden provenir de compañeros de trabajo, superiores o clientes. Esto puede ser muy dañino para la moral y la productividad. Además, puede provocar que los empleados se sientan intimidados, desmotivados y descontentos con la situación. Esto, a su vez, puede provocar que los empleados se sientan incómodos y, en el peor de los casos, que se sientan forzados a abandonar el trabajo.
Afortunadamente, existen medidas que se pueden tomar para prevenir los insultos en el trabajo. Estas incluyen:
Establecer una política de tollerancia cero: La empresa debe establecer políticas claras contra los insultos. Estas políticas deben establecer una línea clara sobre lo que se considera aceptable y lo que no. Esto ayudará a establecer un entorno laboral positivo y sin tolerancia a la intimidación.
Formación de la fuerza laboral: Es importante formar a los empleados sobre los efectos de los insultos. Esto ayudará a los empleados a entender cómo sus acciones pueden afectar a otros, y les ayudará a desarrollar habilidades para lidiar con la situación.
Crear una cultura de respeto: La empresa debe fomentar una cultura de respeto y tolerancia entre los trabajadores. Esto puede incluir fomentar el diálogo entre los trabajadores, promover la diversidad y respetar las diferencias individuales.
Tomar medidas disciplinarias: Si un empleado insulta a otro empleado, la empresa debe tomar medidas disciplinarias inmediatas. Esto puede incluir una advertencia verbal, una amonestación escrita o incluso un despido. Esto ayudará a asegurar que los empleados sepan que los insultos no serán tolerados.
Los insultos en el trabajo pueden ser muy dañinos para la productividad y el éxito de una empresa. Por lo tanto, es importante tomar medidas para prevenir los insultos en el trabajo. Esto incluye establecer una política de tollerancia cero, formar a los empleados y crear una cultura de respeto. Si se toman estas medidas, se puede crear un entorno laboral positivo y saludable para todos.
Cómo prevenir el despido de un trabajador por insultar a un compañero
El respeto por los demás es una de las principales cualidades que se esperan de los trabajadores de una empresa. Cuando un trabajador insulta a un compañero, esto puede tener graves consecuencias para la empresa y el trabajador. En este artículo se explica cómo prevenir el despido de un trabajador por insultar a un compañero.
Establecer normas claras y consistentes
Es importante que la empresa establezca normas claras y consistentes sobre la conducta apropiada. Esto debe incluir las consecuencias para los trabajadores que incumplan estas normas. Estas normas también deben ser comunicadas de manera clara y consistente a todos los trabajadores.
Fomentar el respeto
Es importante que la empresa fomente el respeto entre los trabajadores. Esto se puede lograr al crear un ambiente de trabajo respetuoso y profesional. Esto incluye proporcionar a los trabajadores los recursos y la instrucción necesarios para trabajar de manera eficaz.
Formación en habilidades de comunicación
Los trabajadores deben recibir formación en habilidades de comunicación. Esto incluye el aprendizaje de cómo expresar sus opiniones y preocupaciones sin insultar a otros. Esto ayudará a los trabajadores a aprender a hablar con respeto y evitar situaciones conflictivas.
Crear una cultura de diálogo
Es importante que la empresa fomente una cultura de diálogo entre los trabajadores. Esto incluye proporcionar a los trabajadores la oportunidad de expresar sus opiniones y preocupaciones sin el temor a ser insultados. Esto ayudará a los trabajadores a desarrollar habilidades de comunicación efectivas.
Discutir los incidentes con el trabajador
Cuando un trabajador insulta a un compañero, la empresa debe discutir el incidente con el trabajador. Esto es importante para ayudar al trabajador a entender la gravedad del insulto y las consecuencias para la empresa. Esto también ayudará al trabajador a entender por qué es necesario comportarse de manera respetuosa.
Proporcionar asistencia
Es importante que la empresa proporcione asistencia al trabajador. Esto puede incluir proporcionar recursos como consejería para ayudar al trabajador a entender el comportamiento inapropiado y cómo evitarlo en el futuro. Esto aumentará las posibilidades de que el trabajador mejore su comportamiento.
En resumen, prevenir el despido de un trabajador por insultar a un compañero es una tarea importante para la empresa. Esto se puede lograr estableciendo normas claras y consistentes, fomentando el respeto entre los trabajadores, proporcionando formación en habilidades de comunicación y creando una cultura de diálogo. Además, la empresa debe discutir los incidentes con el trabajador y proporcionar asistencia para ayudar al trabajador a comprender el comportamiento inapropiado y cómo evitarlo en el futuro.
El respeto como principio laboral: Como afrontar los conflictos entre compañeros
La relación entre compañeros de trabajo siempre será una clave para el éxito de una empresa. El respeto es uno de los principios laborales más importantes, ya que facilita el trabajo en equipo, la colaboración y la comunicación. Sin embargo, con frecuencia, los conflictos entre compañeros surgen de la falta de respeto, lo que puede afectar la productividad y la calidad de trabajo. Por esta razón, es importante saber cómo afrontar los conflictos entre compañeros y garantizar la armonía en el lugar de trabajo.
1. Establecer los límites
Una de las principales claves para evitar los conflictos entre compañeros es establecer los límites. Esto significa establecer reglas claras para el comportamiento de todos los miembros de la empresa, incluyendo el respeto por el espacio personal, la privacidad y el trabajo de los demás. Esto ayudará a prevenir malentendidos y fricciones entre compañeros.
2. Establecer una cultura de respeto
Es importante que los límites establecidos sean respetados por todos. Para lograr esto, los líderes de la empresa deben promover una cultura de respeto en el lugar de trabajo. Esto significa que los líderes deben tomar medidas para promover la tolerancia, la aceptación y el respeto entre los compañeros.
3. Aceptar los errores
A veces, los conflictos entre compañeros surgen del egoísmo y la falta de aceptación de los errores. Por eso, es importante que los compañeros acepten sus errores y aprendan a perdonarse unos a otros. Esto no significa que no sean responsables de sus acciones, sino que sean capaces de aprender de sus errores y mejorar su desempeño.
4. Escuchar con atención
Otra manera de prevenir los conflictos entre compañeros es asegurarse de escuchar con atención. Esto significa que los compañeros deben tener en cuenta los puntos de vista, opiniones y preferencias de los demás. Esto ayudará a evitar malentendidos y disputas entre compañeros.
5. Hablar con honestidad
Cuando surgen conflictos entre compañeros, es importante que todos los involucrados sean honestos al expresar sus sentimientos y opiniones. Esto significa que deben evitar las acusaciones y los insultos, y centrarse en hablar con respeto y honestidad. Esto ayudará a que la discusión sea constructiva, lo que aumentará las posibilidades de solucionar el conflicto de manera amistosa.
6. Buscar soluciones
Finalmente, es importante buscar soluciones a los conflictos entre compañeros. Esto significa que los compañeros deben trabajar juntos para llegar a un acuerdo que satisfaga a todos. Esto ayudará a asegurar que el conflicto no se vuelva a presentar y que el lugar de trabajo sea un lugar seguro y productivo para todos.
En resumen, los conflictos entre compañeros pueden tener un impacto negativo en la productividad y el desempeño de una empresa. Por eso, es importante establecer los límites, promover una cultura de respeto y buscar soluciones amistosas para resolver los conflictos. Esto ayudará a garantizar la armonía en el lugar de trabajo.
Es justo despedir a un trabajador por insultar a un compañero?
El respeto y la buena convivencia con los compañeros de trabajo es una de las bases para lograr el éxito en la empresa. Por eso, cuando un trabajador insulta a un compañero, el empleador tiene el derecho de despedirlo.
La situación de insultar a un compañero en el lugar de trabajo no es aceptable, ya que puede generar un ambiente laboral hostil y afectar la productividad. Esta situación afecta la moral de los compañeros y el buen desempeño de la empresa, por lo que el empleador debe actuar de manera rápida y firme.
Es importante entender que el despido de un trabajador por insultar a un compañero es una acción justa. El comportamiento del trabajador es inaceptable y no debe ser tolerado. El empleador tiene el deber de proteger a su equipo y asegurar que se mantenga un buen ambiente laboral.
A continuación se describen algunas de las razones por las que es justo despedir a un trabajador por insultar a un compañero:
Para mantener la productividad: El comportamiento inadecuado de insultar a un compañero puede afectar la productividad de la empresa y el buen desempeño de los trabajadores. El empleador debe proteger a su equipo y mantener un buen ambiente laboral.
Para respetar la dignidad de los compañeros: El comportamiento del trabajador insultando a un compañero es inaceptable y afecta la dignidad de la persona. Esto no debe ser tolerado y el empleador debe actuar de manera inmediata.
Para evitar futuras situaciones similares: El despido de un trabajador por insultar a un compañero es una acción justa y necesaria para evitar que se repitan situaciones similares. Esto es necesario para proteger a los compañeros y mantener el buen ambiente laboral.
En conclusión, es justo despedir a un trabajador por insultar a un compañero. Esto es necesario para mantener la productividad y el buen ambiente laboral. Además, es importante para respetar la dignidad de los compañeros y prevenir futuras situaciones similares. El empleador debe actuar de manera rápida y firme para proteger a su equipo y asegurar que se mantenga un buen ambiente laboral.
¿Es insultar a un compañero de trabajo justa causa para despedir a un trabajador?
No, insultar a un compañero de trabajo no es justa causa para despedir a un trabajador.
¿Qué otras acciones pueden ser consideradas justa causa para despedir a un trabajador?
Estas son algunas acciones que pueden ser consideradas justa causa para despedir a un trabajador:
Incumplimiento de obligaciones laborales.
Uso indebido del tiempo de trabajo.
Ausencia no autorizada.
Violación de la confidencialidad de la empresa.
Robo de la propiedad de la empresa.
Mala conducta con los clientes.
Discriminación de cualquier tipo.
¿Es legal despedir a un trabajador por insultar a un compañero de trabajo?
No, despedir a un trabajador por insultar a un compañero de trabajo no es legal.
¿Qué debería hacer una empresa si un trabajador insulta a un compañero de trabajo?
Una empresa debería tomar acciones disciplinarias adecuadas contra el trabajador que insulta a un compañero de trabajo. Estas acciones pueden variar desde una advertencia verbal hasta una suspensión temporal sin remuneración.
¿Qué es la justa causa para despedir a un trabajador?
La justa causa es la existencia de un motivo legítimo y suficiente para despedir a un trabajador. Estos motivos deben ser tales que el empleador no pueda continuar la relación laboral con el trabajador.
¿Qué tipo de conducta puede calificarse como justa causa para despedir?
Conductas tales como el robo, la violación de la confidencialidad, la discriminación, el uso indebido del tiempo de trabajo, el incumplimiento de las obligaciones laborales y la mala conducta con los clientes pueden calificarse como justa causa para despedir a un trabajador.
¿Es necesario notificar al trabajador antes de despedirlo por justa causa?
Sí, antes de despedir a un trabajador por justa causa, debe notificársele al trabajador de los motivos que llevan al despido y darle la oportunidad de defenderse.
